Karriere
Gemeinsam machen wir die Welt ein Stück grüner
Energie ist unser Business, aber im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Menschen, die diese Energie zum Fließen bringen. Deshalb verbinden wir bei den Stadtwerken Herford lokales Engagement mit globalen Zielen. Zentral sind dabei für uns Nachhaltigkeit, Innovation und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn die Menschen, die für und mit uns arbeiten, sind unsere stärkste Kraft. Mit ihrem Engagement tragen sie wesentlich dazu bei, unsere Vision einer nachhaltigen Energieversorgung zu verwirklichen.
Neben den übergeordneten Unternehmenszielen haben wir bei den Stadtwerken Herford immer auch die individuellen Karriereziele im Blick. Das bedeutet, dass Ihre Talente und Fähigkeiten bei uns geschätzt und intensiv gefördert werden. Wichtig ist uns auch, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsprogramme, attraktive Vergütungen und Gesundheitsangebote sind nur einige der Maßnahmen, mit denen wir dieses Ziel unterstützen.
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Werden Sie Teil eines energiegeladenen Teams, das täglich neue Ideen für eine sichere und nachhaltige Energiezukunft entwickelt. Bewerben Sie sich jetzt!
Unsere Benefits für Sie
Entdecken Sie die vielfältigen Vorteile einer Karriere bei den Stadtwerken.
1
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mobiles Arbeiten? Bei uns kein Problem: Wir versuchen, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie zu ihrem Leben passen – und nicht umgekehrt.
Mobiles Arbeiten? Bei uns kein Problem: Wir versuchen, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie zu ihrem Leben passen – und nicht umgekehrt.
2
Ansprechendes Gehalt nach Tarif plus Sonderzahlungen
Wir finden, dass gute Arbeit auch gut bezahlt werden sollte. Die Entlohnung bei uns ist deshalb tarifgebunden nach TV-V und umfasst ein 13. Monatsgehalt. Unsere Mitarbeitenden haben außerdem 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Wir finden, dass gute Arbeit auch gut bezahlt werden sollte. Die Entlohnung bei uns ist deshalb tarifgebunden nach TV-V und umfasst ein 13. Monatsgehalt. Unsere Mitarbeitenden haben außerdem 30 Tage Urlaub pro Jahr.
3
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Damit sich unsere Mitarbeitenden mit Freude neuen Aufgaben stellen, fördern wir aktiv und regelmäßig die Weiterbildung aller Teammitglieder. Auch weiterbildungswillige Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen sind bei uns herzlich willkommen.
Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Damit sich unsere Mitarbeitenden mit Freude neuen Aufgaben stellen, fördern wir aktiv und regelmäßig die Weiterbildung aller Teammitglieder. Auch weiterbildungswillige Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen sind bei uns herzlich willkommen.
4
Gesundheitsvorsorge
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und gerne für und mit uns arbeiten. Dafür ist es wichtig, dass sie gesund sind und bleiben. Als Arbeitgeber tragen wir dafür eine Mitverantwortung und setzen uns mit verschiedenen Maßnahmen aktiv für das Wohlbefinden unserer Teammitglieder ein.
Bei uns gibt’s es:
- Zuschüsse zum monatlichen Fitnessstudiobeitrag
- regelmäßige Gesundheitstage
- Aquakurse im H20
- Rückentraining
- ergonomische Arbeitsplatzausstattung
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und gerne für und mit uns arbeiten. Dafür ist es wichtig, dass sie gesund sind und bleiben. Als Arbeitgeber tragen wir dafür eine Mitverantwortung und setzen uns mit verschiedenen Maßnahmen aktiv für das Wohlbefinden unserer Teammitglieder ein.
Bei uns gibt’s es:
- Zuschüsse zum monatlichen Fitnessstudiobeitrag
- regelmäßige Gesundheitstage
- Aquakurse im H20
- Rückentraining
- ergonomische Arbeitsplatzausstattung
Weitere Vorteile
Neben den Vorteilen in den Bereichen Gesundheit, Weiterbildung und Vergütung haben wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch einige weitere Extras im Gepäck.
- Fahrradleasing
- Zusatzleistungen wie VBL, Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiter-Events wie zum Beispiel unsere Sommer- und Weihnachtsfeiern
- Fahrtkostenzuschüsse für Auszubildende
Energie im Einsatz
So verschieden die Fachbereiche bei uns sind, so vielfältig ist auch der berufliche Alltag unserer Mitarbeitenden. Wir öffnen unsere Türen und geben Einblick in den Arbeitsalltag unserer Kolleginnen und Kollegen.
Ausbildung
Erfahre aus erster Hand, was es bedeutet, Teil des Teams zu sein.
Tabea Schulz | Industriekauffrau
„Ich kann die Ausbildung zur Industriekauffrau definitiv weiterempfehlen. Die Arbeit hier ist immer spannend, weil man ständig Neues dazulernt – Wissen, das mich nicht nur beruflich, sondern auch privat weiterbringt. Und wer sich noch nicht sicher ist, ob das der richtige Weg für den eigenen Berufseinstieg ist, kann während eines Praktikums bei uns reinschnuppern.“
Mein Fazit | „Wenn du einen spannenden Job in einem wirklich tollen Team suchst, solltest du dich bei uns bewerben.“
Jana Konjevic | Industriekauffrau
„An der Ausbildung zur Industriekauffrau gefällt mir besonders, dass sie so abwechslungsreich ist. Man arbeitet nicht nur im Büro, sondern ist auch mal im Lager oder in der Technik. Besonders schön finde ich auch die starke Unterstützung unter uns Azubis – das ist sehr motivierend und bringt mich persönlich wirklich weiter."
Mein Fazit | „Wenn du generell eher neugierig bist und dich für viele Dinge interessierst, könnte eine facettenreiche Ausbildung wie diese gut zu dir passen.“
Leon Egelkamp | Anlagenmechaniker
„An meiner Ausbildung zum Anlagenmechaniker schätze ich besonders den engen Kundenkontakt – das bringt Abwechslung und Herausforderung in jeden Arbeitstag. Toll finde ich auch die Aufstiegschancen, die mir viele Wege für die Zukunft eröffnen. Ich könnte hier zum Beispiel auch meinen Meister machen. Das hat mich von Anfang an überzeugt.“
Mein Fazit | „Wenn du nach einer technischen Ausbildung in einem sicheren Umfeld suchst, bist du bei uns gut aufgehoben.“
Profis
Was unsere langjährigen Mitarbeiter sagen.
Angelika Klamm | Personalreferentin
„Bei den Stadtwerken Herford GmbH fühle ich mich rundum gut aufgehoben und wertgeschätzt. Besonders schön finde ich den engen Kontakt zu meinen Kolleginnen und Kollegen. Fachlich gibt es immer wieder neue Herausforderungen, an denen ich mich weiterentwickeln kann. Auch von Unternehmensseite wird durch Fortbildungsmaßnahmen sehr darauf geachtet, dass Anforderungen und Fähigkeiten immer gut aufeinander abgestimmt sind. Ein weiterer Pluspunkt ist die Flexibilität, die es mir ermöglicht, Beruf und Freizeit miteinander zu verbinden.“
Mein Fazit | „Bei uns gibt es das Gesamtpaket aus Fachlichkeit, Kollegialität und einem anerkennenden Betriebsklima. Wer diese Kombination schätzt, wird sich bei uns wohlfühlen.“
Sebastian Müller | Nahwärmeversorgung
„Die Arbeit bei den Stadtwerken Herford ist jeden Tag eine Entdeckungsreise: abwechslungsreich und immer wieder spannend. Im Vergleich zum klassischen Handwerk, wo oft der schnelle Umsatz zählt, steht bei uns im Vordergrund, dass die Technik zuverlässig funktioniert. Besonders schätze ich den starken Teamgeist – hier kann sich wirklich jeder auf den anderen verlassen. Dazu kommt der 13. Monatslohn, der definitiv ein schöner Bonus ist.“
Mein Fazit | „Kollegiale Unterstützung und faire Bezahlung in einem spannenden handwerklichen Job gesucht? Dann sind die Stadtwerke Herford der richtige Arbeitgeber.“
Thomas Sehlmeyer | Erneuerbare Energien
„In meinen 36 Jahren bei den Stadtwerken Herford habe ich viele Veränderungen und Neuerungen miterlebt, z. B. die Umstellung von mechanischen auf elektronisch ablesbare Zähler. Besonders schätze ich den intensiven Kontakt mit den verschiedenen Abteilungen. Das macht den Job sehr abwechslungsreich und sorgt dafür, dass wir unseren Kunden eine so hohe Qualität in der Wasser- und Energieversorgung bieten können. Was mir außerdem wichtig ist: Hier gibt es eine echte Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitszeiten sind fair geregelt.“
Mein Fazit | „Als einer der ‚alten Hasen‘ kann ich nur sagen: Wer einen Betrieb sucht, bei dem die Arbeit auch nach vier Jahrzehnten noch spannend ist, trifft mit den Stadtwerken Herford eine sehr gute Wahl.“
Alles Wichtige zum Thema Karriere
Welches sind die Kernwerte des Unternehmens?
Unsere Kernwerte sind Engagement, Modernität, Sicherheit, Offenheit und Verlässlichkeit. Wir sind tief in der Region verwurzelt und engagieren uns stark für den Klimaschutz. Mit innovativen Energielösungen fördern wir nachhaltige Arbeitsbedingungen und stärken die Beziehungen zu allen unseren Stakeholdern. Diese Werte leiten uns als Energieversorger, Arbeitgeber und Partner, motivieren unser Handeln und sichern unseren Beitrag für eine nachhaltige Zukunft.
Auf welche Säulen stützt sich die Kultur des Unternehmens?
Unsere Unternehmenskultur ist dynamisch und kundenorientiert, geprägt von Offenheit, Vertrauen und starker lokaler Verbundenheit. Wir fördern eine Atmosphäre, in der Teamarbeit und die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen im Mittelpunkt stehen.
Wie genau engagiert sich das Unternehmen im lokalen Umfeld?
Unser Engagement im lokalen Umfeld ist tief verwurzelt. Wir unterstützen regionale Entwicklungsprojekte, bringen uns aktiv in lokale Netzwerke ein und setzen uns für den Klimaschutz vor unserer Haustür ein.
Welche Karrieremöglichkeiten bietet das Unternehmen?
Wir bieten Karrieremöglichkeiten in technischen, administrativen und Führungsbereichen; mit Programmen für Berufseinsteiger bis hin zu erfahrenen Fachkräften. Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem breiten Angebot an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, darunter interne und externe Schulungen, die speziell auf die Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen ausgerichtet sind.
Wie werden neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingearbeitet?
Neue Kolleginnen und Kollegen durchlaufen ein strukturiertes Onboarding-Programm, das sowohl allgemeine Unternehmensinformationen als auch spezifische Job-Trainings umfasst. Dies begleiten und unterstützen wir durch regelmäßiges Feedback.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Wir setzen auf einen benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess. Er beginnt mit Ihrer Online-Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem, gefolgt von Interviews und gegebenenfalls einem Schnuppertag oder Probearbeiten.
Gibt es Möglichkeiten, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten?
Ja, wir bieten eine Reihe von flexiblen Arbeitszeitmodellen an, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und teilweise von zu Hause oder unterwegs aus zu arbeiten.
Welche finanziellen Leistungen und Gehaltsbedingungen bietet das Unternehmen?
Unser Unternehmen bietet ansprechende finanzielle Rahmenbedingungen, die eine Karriere bei uns attraktiv machen. Dazu gehören tarifgerechte Gehälter und die Zahlung eines 13. Monatsgehalts. Diese und weitere finanzielle Leistungen sind Teil unseres Engagements, talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair zu entlohnen und für ihren Beitrag zu unserem Erfolg zu belohnen.
Welche Sozialleistungen bietet das Unternehmen an?
Unsere Sozialleistungen umfassen unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und spezielle Mitarbeiterangebote.
Wie unterstützt das Unternehmen die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Wir legen großen Wert auf die Gesundheit unserer Teammitglieder und bieten regelmäßige Gesundheitschecks, Zuschüsse für Fitnessstudios und Workshops zu Gesundheitsthemen an. Wir achten außerdem darauf, dass unserer Mitarbeitenden einen ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatz haben.
Interesse geweckt? Jetzt bewerben!
Finden Sie hier weitere Informationen
Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2025
Jobportal Yourfirm.de zeichnet erfolgreiche Unternehmen aus
Die Stadtwerke Herford wurden von Yourfirm.de, einer der führenden Online-Jobbörsen für den Mittelstand im deutschsprachigen Raum, erneut als „Top-Arbeitgeber im Mittelstand“ ausgezeichnet.
Die Auszeichnung basiert der Auswertung des Zugriffs- und Leseverhaltens der Nutzer auf mehr als 60.000 Stellenanzeigen auf innerhalb eines Jahres.
Bewertungskriterien sind
- die Zahl der User, die ein Unternehmen im Schnitt pro Stellenanzeige und Firmenprofil erreicht,
- der Prozentsatz der User, die die Inhalte tatsächlich durchlesen, also entsprechend lange auf der Seite verweilen,
- sowie der Anteil der Leser, die eine bewerbungsnahe Aktion vornehmen, indem sie z.B. auf „Jetzt bewerben“ oder den Website-Link des Unternehmens klicken.
Basierend auf diesen drei Kategorien wird ein „Beliebtheitsindex“ für jeden Arbeitgeber ermittelt. Die 1.000 am besten bewerteten Firmen erhalten das Siegel „Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2025“.